アクア社会保険労務士法人 |
このたび、弊社は、6月29日（月）に下記住所に移転し業務を行うこととなりました。
また移転に伴い、電話番号とFAX番号が変更いたします。
これを機に、社員一同気持ちを新たに、益々業務に精励する所存でございますので
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
・業務開始日 2020年6月29日（月） 9時より
【新所在地】〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目12番12号 アーク栄白川パークビル5F
【電話】052ー253ー5401
【FAX】052ー253ー5402
アクア社会保険労務士法人
代表社員 久森 英樹
代表社員 久森 英樹（社会保険労務士）
アクア社会保険労務士法人では，士業の中でも中堅・中小企業との結び付きが特に強い，税理士事務所（税理士法人）向けに，高付加価値を実現するための各種サービスを提供するとともに，勉強会及び研修への講師派遣業務を行っています。
また，企業向けのサービスとしましては，従来の社会保険労務士業務に留まらず，労務分野と人事分野との融合サービスである「社長の人事」により，毎月，報告書を作成するとともに，昇給・昇格・賞与等の決定するための基礎資料を提供しています。
【 経営理念 】
『アクアグループは，顧客の未来を創造するパートナーとして，ともに夢を語り，実現します』
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、今後の高齢者雇用の検討のポイントと他社の雇用状況についてとり上げます。>> 本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもありますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。 >> 本文へ |
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人事労務に関する書類の保存期間は、それぞれ適用される法令により定められています。今回はその内容を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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2020年の医療機関等の賃金改定状況をみていきます。>> 本文へ |
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厚生労働省の調査結果から、介護従事者等の給与の引き上げ方法をご紹介します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、労働基準監督署の調査が行われることとなった場合の対応についての相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版） |
| 2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。 | |
 shoshiki620.doc
 shoshiki620.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます |
| 企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年10月 | |
| nlb1466.pdf |
【SRPⅡ認証制度とは】社会保険労務士は，社会保険労務士法第２１条において守秘義務が課されており，これまでも適正な取り扱いがなされてきたところです。 |
