労務コンプライアンス監査
▶ 労働関係法令に基づいた諸規程の内容確認
▶ 諸規程の運用状況の確認
▶ 社会保険・労働保険の適用状況及び事務処理の確認
▶ 監査報告書の作成及び報告会の実施
▶ 是正・改善事項についての対策案の立案
人権デュー・デリジェンス、企業の社会的責任（CSR）の重要性が高まっており、その範囲は人事・労務の分野まで拡大しています。企業に潜む労務リスクの発見から解決までをトータルで支援します。
人事・労務相談業務
▶ 人事制度・労務管理制度の運用及び問題解決に関するアドバイス
▶ 人事労務関連諸規程の整備・改訂時におけるアドバイス
▶ 労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス
▶ モデル規程・参考判例等の関連資料の提供
▶ 各種法改正情報の提供
人事労務に関する諸問題について未然に防止することを基本とし、企業経営において発生する様々なお悩みを解決に向けて支援します。
人事制度改定コンサルティング
▶ 賃金制度改定支援
▶ 賞与制度改定支援
▶ 退職金制度改定支援
▶ 人事評価制度改定支援
▶ 目標管理制度改定支援
激変する経済環境の中で、企業が継続的な成長を続けるためには、『企業と社員両方が活きる組織の構築』が必要となります。 当社では、目的の明確化と運用を重視する視点から貴社に最適な人事制度改定の支援を行います
就業規則コンサルティング
▶ 社内諸規程の内容確認
▶ 労働法規との整合性チェック
▶ 諸規程の作成
▶ 労働基準監督署への提出
就業意識の変化や相次ぐ労働法の改正などにより、企業の労務管理は非常に複雑化しています。 当社では、『解決策の提示』に留まらず、『予防』という企業防衛の観点からの支援を行います。
